Le 19 mars, l entreprise a organisé une réunion de communication rafraîchissante sur le thème de l établissement d une vision correcte de la vie, des valeurs et de la carrière. Des représentants de jeunes employés de tous les départements du MNP de Hualan ont été invités à assister à la réunion, présidée personnellement par M. Hua Guoping, le fondateur de l entreprise.

Pour les jeunes employés, mettre l accent sur "la personnalité sérieuse et le travail acharné"

Dans le fonctionnement d une entreprise, le plus important est de faire des efforts inégalés. "La pensée détermine l action". Les gens de Hualan devraient faire leur carrière avec amour et se comporter avec un cœur reconnaissant. En tout lieu et à tout moment, nous devrions établir l idée de "travailler pour tous". M. Hua Guoping, le fondateur de l entreprise, a partagé la signification étendue de la posture de maintien de la main du bébé à la naissance et a souligné la nécessité de lutter dès le plus jeune âge. Oui, tout le monde naît avec la même ignorance et comme le même membre de toutes les créatures vivantes, mais plus tard, ils ont des perspectives et des destins différents. Pourquoi? Tout au long de la trajectoire de croissance des élites anciennes et modernes, il n est pas difficile pour nous de savoir : laquelle d entre elles n est pas apparue seulement après avoir été trempée ? À partir de là, nous pouvons interpréter un concept —— nous devons lutter durement pour être un homme et faire preuve de diligence pour faire les choses !

Sur l apprentissage tout au long de la vie

Tout comme un oiseau bat des ailes avant de voler haut, les Hualan qui veulent progresser doivent d abord étudier. Le peuple Hulan ne devrait pas avoir l idée de vivre de nos gains passés et nous n avons pas grand-chose pour vivre ; J espère que vous pourrez tous établir l idée de l apprentissage tout au long de la vie et faire de grands efforts pour une bonne gouvernance. Nous devons consciemment renforcer l apprentissage, maîtriser constamment de nouvelles connaissances, accumuler de nouvelles expériences pour augmenter de nouvelles capacités et créer de nouvelles réalisations. Dans le processus de travail quotidien, nous devons continuer à penser librement, avoir le courage de relever des défis, briser constamment les limites de nos capacités et donner naissance à de merveilleuses idées dans différents modèles. Nous, Hualan NPM, sommes dans une nouvelle ère prometteuse. Ce n est qu en restant fidèle à notre aspiration initiale et en gardant fermement à l esprit notre mission ainsi qu en prenant courageusement nos responsabilités & action et bon à surmonter les difficultés pouvons-nous saisir les opportunités, relever les défis, prendre des initiatives et gagner l avenir !

Pour donner l exemple

La couche de gestion de Hualan NPM devrait montrer l exemple, influencer les employés avec leurs propres actions, guider et prendre soin des employés. Comme le dit le vieil adage, l eau ne saute pas sans torrent et les gens ne se lèveront pas tant qu ils ne seront pas inspirés, nous devrions laisser les employés croire fermement sur la voie de la lutte continue, leur faire donner consciemment des conseils aux dirigeants dans les positions ordinaires et garder à l esprit la situation générale. Ceux qui sont unis vont dans le même sens, et l esprit d équipe est très important pour une bonne équipe. Par conséquent, qu il soit chef d atelier ou chef de service, chaque responsable clé doit prendre les devants. J espère que chaque employé pourra se sentir heureux et satisfait en travaillant à Hualan NPM !

Sur la culture des talents dans l entreprise

Avec l évolution de l époque, nous sommes entrés dans l ère de la "sélection mutuelle entre entreprises et talents" de la sélection des talents par les entreprises dans le passé. Si une entreprise souhaite un développement durable, elle ne peut se passer de l accompagnement des talents. Lors de la réunion de communication, le fondateur de l entreprise, M. Hua Guoping, a exprimé à plusieurs reprises son désir de talents. Hualan NPM se concentrera sur la formation des capacités de chaque employé, axée sur le marché et cultivera des talents composés avec des connaissances du marché afin de s adapter aux besoins en constante évolution des clients. Et pendant ce temps, Hualan NPM a commencé à mettre en place un système de culture et de développement des talents scientifiques, à planifier les contenus d apprentissage en fonction des processus métier & besoins, portez une attention particulière aux postes clés & compétences clés, créer un bon apprentissage & atmosphère d innovation, intégrer organiquement la formation & développement avec les activités de l entreprise, et allier développement des jeunes collaborateurs et gestion de carrière, ce qui répondra sûrement mieux aux problématiques « d utilisation » et de « culture » des talents !

Sur nos valeurs

Steve Jobs, le co-fondateur d Apple Inc. a déjà dit : "le marketing est une question de valeurs". Toutes les excellentes marques portent les beaux sentiments de l humanité et transmettent constamment la vision correcte de la vie et des valeurs aux utilisateurs, ce qui est l intention initiale de M. Hua Guoping, le fondateur de l entreprise, d organiser ce symposium. Les valeurs de Hualan NPM sont basées sur l intégrité, la coopération gagnant-gagnant, l innovation et l excellence. Ce n est pas seulement le fondement de la survie à long terme de Hualan, mais aussi la responsabilité sociale que Hualan doit assumer.

Pas de lutte, pas de jeunesse

On espère que tous les jeunes employés de Hualan NPM s intégreront dans le développement & attentes de Hualan à travers la compréhension, la reconnaissance et la perception de cette réunion de communication, lutter avec les jeunes et servir l entreprise, travailler ensemble pour l avenir et réaliser leur valeur de vie !